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2023年10月高等教育自学考试_现代管理学试题(课程代码：00107)
1．从时间上看，管理科学产生于
A．18世纪末
B．18世纪末19世纪初
C．19世纪末20世纪初
D．20世纪末
2．一般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的 A．泰勒 B．亚当斯 C．西蒙 D．法约尔
3．科学管理理论倡导实行“胡萝卜加大棒”的具有高度刺激性的 A．计时工资制 B．绩效工资制 C．差别计件工资制 D．岗位工资制
4．被誉为“现代管理理论之父”的巴纳德是 A．权变理论学派的代表人物 B．社会系统学派的代表人物 C．决策理论学派的代表人物 D．经验主义学派的代表人物
5．“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”是中国古代 A．儒家的管理思想 B．道家的管理思想 C．墨家的管理思想 D．法家的管理思想
6．申不害是法家思想的代表人物。他主张法治，注重 A．“修身” B．“法术” C．“节用” D．“尚贤”
7．墨子的“尚同”思想主张在国家治理中贯彻 A．“无为而治”原则 B．必因人情原则 C．“法不两适”原则 D．集权管理原则
8．具有“回溯分析”特点的决策类型是 A．初始决策 B．追踪决策 C．程序化决策 D．危机决策
9．认为“决策方案是在原有决策基础上的修改”的观点属于 A．精英决策理论 B．集团决策理论 C．渐进决策理论 D．理性决策理论
10．采用函询方式咨询专家建议的决策方法是 A．头脑风暴法 B．德尔菲法 C．方案前提分析法 D．决策树法
11．《第五项修炼》一书的作者是 A．巴纳德 B．马克斯·韦伯C.格林纳 D．彼得·圣吉
12．下列不属于行为科学组织理论的是 A．以梅奥为代表的人际关系组织理论 B．以巴纳德为代表的组织平衡理论 C．以西蒙为代表的决策过程组织理论 D．以韦伯为代表的科层组织理论
13．考核者根据考核对象的近期表现对其作出评价而引起的误差是 A．晕轮效应偏差 B．刻板印象偏差 C．近因效应偏差 D．集中趋势偏差
14．下列关于现代人力资源管理的表述，错误的是 A．视人为管理系统最重要、最宝贵的资源 B．管理过程强调以事为中心 C．注重采用更加人性化的管理方法 D．现代人力资源管理部门在组织系统中的地位更加突出
15．下列有关X理论和Y理论的表述，正确的是 A．X理论强调外部控制 B．Y理论强调外部控制 C．X理论认为人是勤奋的 D．Y理论认为人是懒情的
2．一般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的 A．泰勒 B．亚当斯 C．西蒙 D．法约尔
3．科学管理理论倡导实行“胡萝卜加大棒”的具有高度刺激性的 A．计时工资制 B．绩效工资制 C．差别计件工资制 D．岗位工资制
4．被誉为“现代管理理论之父”的巴纳德是 A．权变理论学派的代表人物 B．社会系统学派的代表人物 C．决策理论学派的代表人物 D．经验主义学派的代表人物
5．“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”是中国古代 A．儒家的管理思想 B．道家的管理思想 C．墨家的管理思想 D．法家的管理思想
6．申不害是法家思想的代表人物。他主张法治，注重 A．“修身” B．“法术” C．“节用” D．“尚贤”
7．墨子的“尚同”思想主张在国家治理中贯彻 A．“无为而治”原则 B．必因人情原则 C．“法不两适”原则 D．集权管理原则
8．具有“回溯分析”特点的决策类型是 A．初始决策 B．追踪决策 C．程序化决策 D．危机决策
9．认为“决策方案是在原有决策基础上的修改”的观点属于 A．精英决策理论 B．集团决策理论 C．渐进决策理论 D．理性决策理论
10．采用函询方式咨询专家建议的决策方法是 A．头脑风暴法 B．德尔菲法 C．方案前提分析法 D．决策树法
11．《第五项修炼》一书的作者是 A．巴纳德 B．马克斯·韦伯C.格林纳 D．彼得·圣吉
12．下列不属于行为科学组织理论的是 A．以梅奥为代表的人际关系组织理论 B．以巴纳德为代表的组织平衡理论 C．以西蒙为代表的决策过程组织理论 D．以韦伯为代表的科层组织理论
13．考核者根据考核对象的近期表现对其作出评价而引起的误差是 A．晕轮效应偏差 B．刻板印象偏差 C．近因效应偏差 D．集中趋势偏差
14．下列关于现代人力资源管理的表述，错误的是 A．视人为管理系统最重要、最宝贵的资源 B．管理过程强调以事为中心 C．注重采用更加人性化的管理方法 D．现代人力资源管理部门在组织系统中的地位更加突出
15．下列有关X理论和Y理论的表述，正确的是 A．X理论强调外部控制 B．Y理论强调外部控制 C．X理论认为人是勤奋的 D．Y理论认为人是懒情的
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