公平原则包含多层含义，其中（）指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。
(A) 外部公平
(B) 内部公平
(C) 外部竞争性
(D) 内部一致性

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