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哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）
(多选题) 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）(本题3.0分)
A、 新陈代谢机制
B、 竞争择优机制
C、 权益保障机制
D、 监督约束机制
(多选题) 公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）(本题3.0分) A、 性质不同 B、 目的不同 C、 内容不同 D、 形式不同
(多选题) 各国人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）(本题3.0分) A、 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B、 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C、 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D、 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
(多选题) 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）(本题3.0分) A、 能岗匹配原则、因事择人原则 B、 德才兼备原则 C、 公平竞争原则 D、 信息公开原则、合法原则
(多选题) 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）(本题3.0分) A、 战略性人力资源规划 B、 战术性人力资源规划 C、 指令性规划 D、 指导性规划
(多选题) 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）(本题3.0分) A、 我们所处的环境怎么样 B、 我们的使命和目标是什么 C、 我们怎样才能实现目标 D、 我们做得如何
(多选题) 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）(本题3.0分) A、 分析人力资源的需求 B、 分析人力资源供给 C、 协调人力资源供需缺口 D、 分析人力资源的分布
(多选题) 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础(本题3.0分) A、 市场机制 B、 竞争机制 C、 契约机制 D、 保障机制
(多选题) 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）(本题3.0分) A、 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B、 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C、 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D、 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
(判断题) 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(多选题) 公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）(本题3.0分) A、 性质不同 B、 目的不同 C、 内容不同 D、 形式不同
(多选题) 各国人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）(本题3.0分) A、 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B、 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C、 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D、 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
(多选题) 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）(本题3.0分) A、 能岗匹配原则、因事择人原则 B、 德才兼备原则 C、 公平竞争原则 D、 信息公开原则、合法原则
(多选题) 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）(本题3.0分) A、 战略性人力资源规划 B、 战术性人力资源规划 C、 指令性规划 D、 指导性规划
(多选题) 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）(本题3.0分) A、 我们所处的环境怎么样 B、 我们的使命和目标是什么 C、 我们怎样才能实现目标 D、 我们做得如何
(多选题) 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）(本题3.0分) A、 分析人力资源的需求 B、 分析人力资源供给 C、 协调人力资源供需缺口 D、 分析人力资源的分布
(多选题) 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础(本题3.0分) A、 市场机制 B、 竞争机制 C、 契约机制 D、 保障机制
(多选题) 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）(本题3.0分) A、 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B、 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C、 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D、 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
(判断题) 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误